Książka pracy jest najważniejszym dokumentem pracownika, potwierdzającym jego zatrudnienie w określonych okresach. Jest to potrzebne nie tyle pracodawcom, którzy chcą dowiedzieć się o dawnych miejscach pracy swojego pracownika, ale ułatwieniu obliczenia doświadczenia ubezpieczeniowego, a każdy wpis musi być dokonany zgodnie ze ściśle ustaloną formą.
Instrukcje
Krok 1
Rozpowszechnienie zeszytu ćwiczeń zawiera wszystkie niezbędne informacje o zatrudnieniu i późniejszym zwolnieniu, przeniesieniu na inne stanowisko. Pierwszym zapisem każdej osoby jest informacja o pracy. Organizacja, w której pracownik otrzymuje pracę, musi wystawić swoją pieczęć. Znajduje się w górnej środkowej części dokumentu, ma wydłużony prostokątny kształt i zawiera pełną nazwę przedsiębiorstwa oraz jego formę prawną. W przypadku jego braku dane te są pisane ręcznie przez oficera personalnego.
Krok 2
Ponadto w lewym polu numer porządkowy rekordu i jego data są zapisane w formacie liczbowym. Sama informacja zaczyna się od słowa „Zaakceptowano”, po którym następuje nazwa działu i wakat. Na przykład: „do działu transportu kurierem”. Prawa kolumna zawiera numer i datę zlecenia personalnego, które towarzyszy każdej zmianie personalnej.
Krok 3
Rekord przeniesienia, zarówno do innej jednostki strukturalnej, jak i na wyższą pozycję, sporządzony jest w podobny sposób, ale bez ponownego stemplowania i rozpoczyna się słowem „Przeniesione / a”, po którym następuje oznaczenie nowego zajęty dział lub stanowisko. Podana jest data i numer zamówienia. Podwyższenie kategorii jest określone w formie „Przypisany do n-tej kategorii takiej a takiej specjalności”.
Krok 4
Wszelkie ruchy towarzyszące działaniom organizacji znajdują odzwierciedlenie w książkach roboczych jej pracowników, a jeśli z jakiegoś powodu zostanie zmieniona nazwa, zostanie również sporządzony odpowiedni zapis o tym fakcie. Na przykład: ZAO Plus zostaje przemianowany na ZAO Plus-Standard. Nie wpływa to w żaden sposób na karierę pracownika.
Krok 5
Informacje o zwolnieniu są bardziej pouczające i zawierają rozszerzoną listę danych, które należy uwzględnić. Po słowie „zwolniony/a” powinien być powód: na własne żądanie, w związku z wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony, w kolejności przeniesienia do innego przedsiębiorstwa. Ponadto zawsze wskazany jest artykuł Kodeksu pracy. Na przykład twoim własnym pragnieniem jest klauzula 3 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 6
Podstawy zwolnienia dzielą się na cztery kategorie: chęć pracownika, wola pracodawcy w związku z winnymi działaniami pracownika (nieobecność), zgoda stron lub niezależny powód. To ostatnie obejmuje redukcję personelu, likwidację lub reorganizację firmy. Oprócz innych danych obecnych przy ubieganiu się o pracę, znajduje się tutaj nazwisko i podpis osoby zwalniającej lub inspektora działu personalnego, a także pieczęć organizacji. Poniżej znajduje się wiersz „Zaznajomiony / a” oraz podpis pracownika - właściciela zeszytu ćwiczeń.
