Zwolnienie chorobowe jest wydawane na podstawie choroby w przychodni w miejscu zamieszkania lub w szpitalu, jeżeli pacjent przeszedł leczenie i został przyjęty bez otwartego orzeczenia o niezdolności do pracy. Pracodawca jest zobowiązany do dokładnego sprawdzenia poprawności wypełnienia zwolnienia chorobowego przedstawionego przez pracownika. Federalna Służba Ubezpieczeń Społecznych nie przyjmuje dokumentów z nieścisłościami, poprawkami i przekreśleniami.
Instrukcje
Krok 1
Nowy formularz orzeczenia o niezdolności do pracy musi być starannie wypełniony. Jeśli placówka medyczna popełni błąd, niedokładność lub korektę podczas sporządzania zwolnienia chorobowego, formularz ulega zniszczeniu, a zamiast tego wystawiany jest nowy dokument, poprawnie wypełniony, bez błędów.
Krok 2
W starym zaświadczeniu o niezdolności do pracy, zgodnie z regulaminem, można było poprawić nie więcej niż dwa błędy, ale wszystkie wpisy musiały być łatwe do odczytania, przekreślone przez jedną parę, oznaczone „uwierzyć poprawione”, z pieczęć placówki medycznej objętej korektą i podpisana przez osobę odpowiedzialną.
Krok 3
Jest to obecnie niedopuszczalne. Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie zaakceptuje skorygowanego zwolnienia chorobowego i zwróci go pracodawcy.
Krok 4
Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika, że zwolnienie chorobowe nie jest płatne i poprosić o przyniesienie duplikatu lub nowego dokumentu, wypełnionego bez błędów i poprawek.
Krok 5
Duplikat wydawany jest w tej samej placówce medycznej, w której otrzymano pierwotne zwolnienie chorobowe. W nowym formularzu orzeczenia o niezdolności do pracy przewidziano specjalne pole do wskazania, że ponownie wystawiony dokument jest duplikatem. Nie było takiego pola na starym formularzu zwolnienia lekarskiego.
Krok 6
Jeżeli pracodawca wypełnił zwolnienie chorobowe i przy wprowadzaniu informacji o wynagrodzeniu pracownika popełnił błędy, wszystkie problemy, które pojawiły się w funduszu ubezpieczeń społecznych, należy rozwiązać samodzielnie, bez angażowania w tę kwestię pracownika, który przedstawił prawidłowo wypełnione chorego Odejdź.
Krok 7
W przypadku braku możliwości uregulowania kwestii wypłaty, cała odpowiedzialność spada na pracodawcę, który z własnych środków zobowiązany jest do opłacenia zgłoszonego przez pracownika zwolnienia chorobowego w całości według średnich zarobków z 24 miesięcy, biorąc pod uwagę pod uwagę staż pracy pracownika.
