W trakcie pracy mogą powstać konflikty między pracodawcą a pracownikami. Prawo do strajku jako sposobu rozwiązania konfliktu pracowniczego jest przypisane pracownikom w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Przyczyną jej ogłoszenia może być niewypłacanie lub opóźnienie wypłaty wynagrodzenia, nieudzielenie urlopów pracowniczych, przymus do wykonywania pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę itp.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli uważasz, że prawa pracowników w Twojej firmie są łamane, musisz sformułować roszczenia i wymagania i skierować je do pracodawcy. Kolektyw pracowniczy może być reprezentowany zarówno przez związek zawodowy, jak i dowolny organ wybrany przez pracowników. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania przedstawicieli zbioru pracy o swojej decyzji w ciągu 2 dni od otrzymania wymagań Związek pracodawców musi otrzymać odpowiedź w ciągu 3 tygodni (art. 400 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Jeśli pracodawca nie zgadza się na spełnienie Twoich wymagań, zaczyna działać komisja pojednawcza. Jest to obowiązkowy krok w rozwiązywaniu sporów pracowniczych. Uchylanie się od udziału w pracach komisji pojednawczej przez strony konfliktu pracy jest naruszeniem prawa (art. 401.4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Komisja składa się z przedstawicieli skonfliktowanych stron na równych prawach i rozpoczyna pracę nie później niż 3 dni po rozpoczęciu konfliktu pracowniczego.
Krok 3
Oddeleguj do komisji kompetentnych, doświadczonych, z zimną krwią przedstawicieli swojego zespołu, którzy będą w stanie bronić wspólnych interesów. Spór pracowniczy musi zostać rozwiązany w ciągu 3 do 5 dni, w zależności od poziomu konfliktu. Decyzja komisji pojednawczej jest wiążąca dla obu stron (art. 402 kp).
Krok 4
Jeśli nie udaje się dojść do porozumienia z pracodawcą, poszukiwanie dróg do porozumienia trwa nadal przy udziale pośrednika. Jego kandydatura musi zostać uzgodniona z obiema stronami w ciągu 2 dni. Jeżeli problem nie może zostać rozwiązany w ciągu 3 do 5 dni, spór zostaje przekazany do arbitrażu pracy (art. 403.4 Kodeksu Pracy). Decyzja arbitra jest wiążąca dla obu stron w przypadku, gdy zgodnie z prawem kolektyw pracowniczy nie ma prawa do strajków.
Krok 5
Odmawia się tego prawa formacjom wojskowym i paramilitarnym, od których zależy obronność i bezpieczeństwo kraju, pracownikom placówek medycznych i służb bezpośrednio zaopatrujących ludność w ciepło, wodę i energię elektryczną. Wszystkie inne kolektywy pracownicze mają prawo do strajku, jeśli nie są usatysfakcjonowane decyzją arbitrażu pracowniczego.
Krok 6
Jeśli zdecydujesz, że strajk jest twoim jedynym wyjściem, musisz uzyskać zgodę kolektywu pracowniczego. Decyzję można podjąć na zebraniu kolektywu pracowniczego, konferencji jego przedstawicieli lub poprzez zbieranie podpisów pracowników. W spotkaniu musi uczestniczyć ponad 50% pracowników, na konferencji co najmniej 2/3 jej uczestników.
Krok 7
Sprawę uważa się za rozwiązaną, jeśli zagłosowała na nią co najmniej połowa słuchaczy lub jeśli wniosek został podpisany przez co najmniej połowę pracowników. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek zapewnić zespołowi możliwość i miejsce do odbycia spotkania.
Krok 8
Musisz powiadomić pracodawcę o strajku na 5 dni przed jego rozpoczęciem, stowarzyszenie pracodawców - z tygodniowym wyprzedzeniem. W decyzji należy wskazać następujące punkty: - przyczyny strajku, - datę i godzinę jego rozpoczęcia, liczbę uczestników. Należy pamiętać, że strajk nie może rozpocząć się później niż 2 miesiące od daty określonej w decyzji, - nazwa i skład organu, który będzie prowadzić strajk, - minimalna lista prac, jakie pracownicy są gotowi wykonać podczas strajk (art. 410 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
