W przypadku ubezpieczenia organizacji oznacza to zawieranie umów ubezpieczenia dla jej pracowników, jako najcenniejszego elementu biznesu. Większość organizacji dobrowolnie ubezpiecza swoich pracowników. Możesz odmówić ubezpieczenia, ale są branże, w których ubezpieczenie jest jednym z warunków wstępnych. Co do zasady wszystkie koszty firmy związane z ubezpieczeniem pracowników są wliczane do kosztów pracy.
Niezbędny
- - zawarcie umowy ubezpieczenia;
- - lista pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Sporządzić wykaz dokumentów do zawarcia umowy ubezpieczenia: - umowa ubezpieczenia, - aneks do umowy, w którym znajduje się lista ubezpieczonych pracowników, - inne załączniki na wniosek zakładu ubezpieczeń lub firmy. polisa ubezpieczeniowa. Oprócz pracowników firmy zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, lista może obejmować pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, członków ich rodzin oraz pracowników firmy wykonawczej.
Krok 2
Zmniejsz podatek dochodowy dzięki ubezpieczeniu pracowników: wszystkie składki ubezpieczeniowe w ramach niektórych umów na rzecz pracowników są zwolnione z podatku od składek ubezpieczeniowych. Do takich korzystnych dla właściciela firmy umów należą dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, niepaństwowe świadczenia emerytalne, długoterminowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek śmierci lub inwalidztwa.
Krok 3
Jeśli pracownik, z którym zawarto umowę, opuszcza organizację, a ubezpieczenie zostało zawarte tylko na okres pracy w tej firmie, automatycznie wypowiadasz umowę. Wysyłasz wypowiedzenie do firmy, z którą zawarłeś umowę ubezpieczenia, i wskazujesz listę zwolnionych pracowników oraz datę rozwiązania stosunku pracy.
Krok 4
Jeśli nowi pracownicy zostaną przyjęci do organizacji, zawrzyj z nimi umowy ubezpieczenia, tak jak z poprzednimi pracownikami firmy. Jeśli ubezpieczonych pracowników jest więcej niż w umowie ubezpieczenia, podpisz nową umowę lub zawrzyj umowę dodatkową do istniejącej.
Krok 5
Koszty ubezpieczenia pracownika nie powinny przekraczać 10 000 RUB rocznie. Przy obliczaniu zysków uwzględnia się składki na ubezpieczenie zdrowotne, rentowe lub na śmierć, dlatego umowa ubezpieczenia musi być zawarta na okres co najmniej jednego roku.
Krok 6
Tworząc listę pracowników, którzy muszą być ubezpieczeni, należy podać nie tylko nazwisko, imię, nazwisko i rok urodzenia, ale także stawki ubezpieczenia.
