Dział personalny przedsiębiorstwa opracowuje dokument opisujący cechy osobiste i biznesowe, działalność zawodową i nabyte umiejętności. Najczęściej charakterystyki z miejsca pracy wymagają studenci śledzący wyniki swojej praktyki zawodowej, a także pracownicy zamierzający zmienić miejsce pracy.
Instrukcje
Krok 1
Nie ma ścisłej formy takiego dokumentu. Istnieje jednak kilka ogólnie przyjętych zasad, wiedząc, które z nich można łatwo skomponować. Najpierw musisz wiedzieć, że możesz napisać go ręcznie lub skorzystać z komputera. Oczywiście to drugie jest lepsze. W takim przypadku włóż do drukarki standardowy papier i zacznij pisać, zaczynając od szczegółów.
Krok 2
Napisz na środku arkusza tytuł dokumentu - „Charakterystyka”. Podaj poniżej nazwisko, imię i patronim pracownika, zajmowane stanowisko i nazwę organizacji. Następnie przejdź do wypełnienia sekcji zarezerwowanej dla danych osobowych. W tym miejscu podaj datę urodzenia pracownika, jego wykształcenie (wskazując czas studiów i nazwy instytucji edukacyjnych), kwalifikacje zgodnie z dokumentami regulacyjnymi, tytuły naukowe (jeśli istnieją).
Krok 3
W dalszej części charakterystyki opisz jego aktywność zawodową w tym przedsiębiorstwie. Zacznij od określenia daty zatrudnienia i stanowiska, na które został zatrudniony. Informować o zmianach w rodzaju działalności w przedsiębiorstwie, rozwoju kariery, obowiązkach służbowych, wykonywanych pracach, rozwoju zawodowym itp.
Krok 4
Następnie wskaż jego cechy osobiste i biznesowe. Umiejętności osobiste obejmują towarzyskość, umiejętność budowania relacji w zespole, życzliwość, zasady moralne itp. Opisując cechy biznesowe, należy położyć nacisk na jego zdolność do pracy, skłonność do pracy analitycznej, menedżerskiej lub innej. Na szczególną uwagę zasługuje jego chęć rozwoju zawodowego poprzez samokształcenie, umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy i doświadczenia do uzyskiwania wysokich wyników pracy. Dodatkowo w zależności od rodzaju jego działalności warto zwrócić uwagę na takie cechy jak punktualność, zaangażowanie czy kreatywność i inicjatywa.
Krok 5
Na zakończenie oceń jego pracę w swoim przedsiębiorstwie. W odniesieniu do zgromadzonego doświadczenia i wykazanej wiedzy można używać terminów „wielkie doświadczenie”, „wystarczający poziom umiejętności”, „dobry specjalista” itp. Pamiętaj, aby uzasadnić swoją ocenę, dostarczając krótki zapis. Napisz na przykład o wysokiej jakości wykonywanej pracy lub o braku wymaganego doświadczenia i niechęci do nauki.
Krok 6
Szef organizacji musi podpisać charakterystykę. Dopuszcza się również złożenie w tym miejscu dodatkowego podpisu bezpośredniego przełożonego lub oficera personalnego. Ponadto należy poświadczyć dokument pieczęcią przedsiębiorstwa. W przypadku cech opracowanych na zlecenie firm zewnętrznych konieczne jest wskazanie tego faktu, z uwzględnieniem danych o firmie, która zażądała dokumentu.
