Czym Jest Relokacja

Spisu treści:

Czym Jest Relokacja
Czym Jest Relokacja

Wideo: Czym Jest Relokacja

Wideo: Czym Jest Relokacja
Wideo: Co to jest relokacja pracowników? 2024, Może
Anonim

Przenoszenie to działanie mające na celu zmianę położenia czegoś w przestrzeni. Ta pojemna koncepcja jest używana w prawie wszystkich dziedzinach wiedzy, ale tylko w naukach ścisłych jest uważana za termin.

Czym jest relokacja
Czym jest relokacja

Instrukcje

Krok 1

Przemieszczenie w fizyce to zmiana położenia obiektu fizycznego w przestrzeni zgodnie z wybranym, określonym układem odniesienia. Ponadto przemieszczenie jest również wektorem kierunkowym, który charakteryzuje tę zmianę położenia obiektu. Przeprowadzka ma taką właściwość jak addytywność.

W mechanice ruch ciała to ukierunkowany odcinek linii prostej lub wektora, który łączy pierwotne położenie danego ciała z jego położeniem po określonym czasie.

Krok 2

Moduł ruchu nie jest równy przebytej odległości we wszystkich przypadkach, ale tylko wtedy, gdy kierunek ruchu podczas ruchu jest niezmieniony, tj. ścieżka ruchu jest reprezentowana przez linię prostą. W przypadku ruchu krzywoliniowego ścieżka zawsze będzie większa niż przemieszczenie.

Krok 3

Poruszanie się w medycynie oznacza oddzielenie mięśnia, ścięgna podczas wykonywanej operacji, z dalszym jego utrwaleniem w nowej pozycji i miejscu. Takie operacje są szeroko stosowane do korekcji wad wzroku w zeza, jest to często stosowana procedura w chirurgii plastycznej, gdy płaty skóry wraz z tkankami są wycinane w określony sposób z niektórych części ciała w celu wyeliminowania dużych defektów w tkankach i skórze w innych obszarach - tzw. autotransplantacja.

W ekonomii ruch jest jednym z rodzajów strat produkcyjnych, które można wyeliminować poprzez prawidłową organizację pracy i przepływu pracy, automatyzację i maksymalny podział jednej pracy na kilka sekwencyjnych operacji, a także równomierne rozłożenie nakładu pracy.

Krok 4

W orzecznictwie ruch zgodnie z kodeksem pracy określa kolejność pracodawcy w stosunku do pracownika do wykonywania jego umiejętności produkcyjnych, wykonywanych przez niego w miejscu jego poprzedniej pracy w nowym miejscu pracy, jak w każdym dziale strukturalnym. Przenosząc pracownika, nie ma potrzeby jego zgody. Musisz jednak uzasadnić charakter.

Zalecana: