Plan charakterystyki grupy społecznej sporządzany jest z uwzględnieniem celów badania i rodzaju grupy. Dlatego może być wiele wariacji na ten temat. Istnieje jednak standardowy zestaw parametrów, który można wykorzystać jako podstawę i nadać mu specjalne znaczenie w każdym konkretnym przypadku pracy z grupą.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim określ skład grupy. Oznacza to, że opisz wszystkich jego uczestników. W zależności od celu, dla którego kompilujesz charakterystykę, ważny może być wiek osób, ich płeć, status społeczny, hobby lub kombinacja podobnych znaków.
Krok 2
Opisz status i rolę każdej osoby. Status składa się z cech osoby i jej działań w grupie. Zobacz, jak status jest postrzegany przez innych członków grupy, jakie oczekiwania budzi. Rola nie jest tak statyczna. W zależności od sytuacji rola, czyli konkretne działania danej osoby, z konieczności mogą ulec zmianie.
Krok 3
Aby dowiedzieć się, jak wszystkie wymienione osoby wchodzą w interakcję w ramach jednej grupy, należy wziąć pod uwagę jej strukturę. Może być kilka struktur. Opisując strukturę komunikacji, zwróć uwagę, jak budowana jest interakcja między członkami grupy. Struktura władzy wskazuje, kto komu podlega, jak zorganizowana jest praca przywódcy i na czym opiera się jego wpływ na innych. Jeśli dana społeczność ludzi ma cel, robią jedną rzecz, można przeanalizować funkcje każdego i sukces grupy jako całości. Strukturę emocjonalną można postrzegać zarówno autonomicznie, jak i w interakcji ze wszystkimi istniejącymi strukturami w grupie.
Krok 4
Następnie wyizoluj i przeanalizuj procesy grupowe. Zobacz, jak jasno i skutecznie postępują, jak organizują funkcjonowanie grupy. Wszystkie procesy należy rozpatrywać dynamicznie, biorąc pod uwagę rozwój grupy w czasie.
Krok 5
Ogólna egzystencja ludzi nie mogłaby się odbyć bez systemu norm i wartości. To kolejny punkt analizy. Normy przyjęte w grupie mogą być zarówno tradycyjne dla społeczeństwa, jak i postawy im sprzeczne. Podaj jak najdokładniej normy, które zauważyłeś na tym etapie istnienia grupy. Porównaj je z tymi, które były podczas „mielenia” ludzi do siebie. Przeanalizuj, w jaki sposób skład i cele grupy wpłynęły na normy i jak stabilne są dziś ogólne zasady.
Krok 6
Kodeks postępowania opiera się na wartościach. Opisz te, które są akceptowane w grupie. Obserwuj ludzi i dowiedz się, czy wszyscy członkowie grupy ich akceptują, jak zachowują się ci, którzy nie zgadzają się ze wspólnymi wartościami. W związku z normami i wartościami przeanalizuj system nagród i kar, jaki ukształtował się w tej społeczności.
