Planowany fundusz płac pracowników przedsiębiorstw jest obliczany w procesie sporządzania planów produkcyjnych, planów sprzedaży i jest ujmowany w budżecie na przyszłe wydatki. Jego wartość charakteryzuje koszty przedsiębiorstwa dotyczące wynagrodzeń personelu. Planowaną listę płac można znaleźć na podstawie danych z lokalnych dokumentów regulacyjnych organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Oblicz planowane wynagrodzenie personelu na podstawie danych z tabeli kadrowej przedsiębiorstwa i ilości czasu pracy w nadchodzącym okresie. Pomnóż planowaną liczbę pracowników czasowych przez liczbę godzin przepracowanych w okresie i ich stawki.
Krok 2
Oblicz fundusz płac dla pracowników według miesięcznych wynagrodzeń urzędowych, mnożąc liczbę pracowników przez liczbę miesięcy w okresie planowania i ich miesięczne wynagrodzenia urzędowe.
Krok 3
Uwzględnij premie za osiągnięcie ustalonych wskaźników w funduszu płac dla pracowników. Oblicz dodatkowe płatności związane z wykonywaniem funkcji pracowniczych, które są przewidziane w tabeli kadrowej, Regulaminie wynagrodzeń i innych lokalnych przepisach, na przykład za łączenie zawodów, za pracę w nocy itp. Zapewnij dodatkowe płatności dla niektórych kategorii pracownicy na podstawie obowiązującego prawa pracy, na przykład pracownicy młodociani w wieku poniżej osiemnastu lat ze względu na skrócenie czasu trwania zmiany o 1 godzinę.
Krok 4
Określ rzeczywiste ilości pracy w okresie planowania, korzystając z danych programu produkcyjnego. Pomnóż je przez odpowiednie stawki akordowe dla każdego rodzaju pracy. Dodając ich łączną kwotę, znajdziesz planowany fundusz płac dla pracowników akordowych. Jeżeli przedsiębiorstwo przewiduje premie akordowe, należy dodać ustalony procent premii za spełnienie wszystkich przewidzianych wskaźników.
Krok 5
Znajdź planowaną liczbę kadry kierowniczej i pracowników w tabeli personelu i oblicz listę płac na podstawie ich wynagrodzeń i liczby miesięcy w okresie planowania. Nie zapomnij uwzględnić dodatków za staż pracy, za pracę na obszarach oddalonych i północnych oraz współczynników regionalnych, jeśli przewiduje je Regulamin Wynagradzania.
Krok 6
Jeżeli wypłata premii dla tych kategorii personelu pochodzi z funduszu wynagrodzeń, a nie z materialnego funduszu motywacyjnego, obliczyć jej kwotę w określonym procencie.
Krok 7
Oblicz całkowity planowany fundusz płac dla personelu przedsiębiorstwa, dodając sumę funduszy płac dla pracowników, menedżerów i pracowników.
