W każdym przedsiębiorstwie przeprowadzane są briefingi ze wszystkimi pracownikami, niezależnie od ich obowiązków służbowych i czynności. Najważniejsze z nich to instruktaże dotyczące bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy.
Odprawy BHP dzielą się na: wstępne, podstawowe, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane.
Szkolenie wprowadzające
Tego typu odprawa przeprowadzana jest ze wszystkimi pracownikami. Poziom wykształcenia, staż pracy na tym stanowisku nie ma znaczenia. Odprawę wprowadzającą przeprowadza specjalista ds. ochrony pracy. Program jest opracowywany na podstawie ustaw, ustaw i rozporządzeń Federacji Rosyjskiej, a także uwzględnia się specyfikę działalności konkretnego przedsiębiorstwa. Pracodawca osobiście zatwierdza program. Podczas odprawy wprowadzającej pracownik musi opanować następującą wiedzę:
1. o ogólnych informacjach o firmie;
2. o ogólnych przepisach dotyczących ochrony pracy;
3. o zasadach wewnętrznych przepisów pracy;
4. o ogólnych normach i zasadach postępowania na terenie przedsiębiorstwa;
5. o szkodliwych i niebezpiecznych czynnikach podczas pracy w tym przedsiębiorstwie na tym stanowisku;
6. o środkach ochrony osobistej;
7. o bezpieczeństwie pożarowym;
8. o procedurze rejestracji wypadków;
9. w sprawie udzielania pierwszej pomocy.
Odprawa wstępna
Tego typu odprawa przeprowadzana jest przed rozpoczęciem działań produkcyjnych ze wszystkimi zatrudnionymi pracownikami, a także tymi, którzy zostali przeniesieni z jednego działu do drugiego.
Pytania przestudiowane podczas wstępnej odprawy:
1. ogólne informacje o procesie technologicznym, wyposażeniu;
2. podstawy pracy bez urazów;
3. podstawowe wymagania bezpieczeństwa;
4. podstawy stosowania środków gaśniczych, zabezpieczenia awaryjnego, a także sygnalizacji.
Ponowna instrukcja
Ta odprawa jest przeprowadzana co sześć miesięcy ze wszystkimi pracownikami. Odbywa się indywidualnie lub w grupie. Pytania badane podczas rekonstrukcji są podobne do pytania podstawowego.
Nieplanowana instrukcja
Realizowany jest indywidualnie lub przez grupę osób zajmujących się podobną działalnością. Plan odprawy i pytania ustalane są w zależności od celu jej przeprowadzenia. Na przykład wprowadzenie nowych zasad, standardów ochrony pracy, zmiana procesu technologicznego lub wprowadzenie najnowszego sprzętu, gdy pracownicy naruszają środki bezpieczeństwa lub długa przerwa w pracy.
Odprawa ukierunkowana
Tego typu odprawa jest przeprowadzana, zanim specjalista zacznie wykonywać jednorazową, nietypową dla niego pracę, w przypadkach, gdy konieczne jest wyeliminowanie skutków sytuacji awaryjnych, klęsk żywiołowych, a także podczas organizowania wycieczki w przedsiębiorstwie lub innym publicznym wydarzenia.
